据报道，我区将组织开展根治欠薪冬季专项行动，集中排查化解欠薪风险隐患，更加高效处置欠薪问题，所有查实的欠薪案件在2024年春节前全部办结。

　　年末岁尾是欠薪问题的高发期，每到这个时候，各地各相关部门都会组织开展整治欠薪行动，意在维护好农民工合法权益，让他们能够安心回家过年。许多人在对这种“护薪”行为点赞的同时，不禁要问，“年终讨薪”怪圈为何总是出现？或许，这和农民工自身法律维权意识不强有关，平时疏于收集证据，把欠“小薪”拖成了欠“大薪”；又或许是雇主资金紧张，一拖再拖；　抑或有关部门有法不依、执法不严、违法不究……个中原因，不一而足，但有一点需要反思——在根治欠薪问题上，我们日常工作可能做得还不够。

　　劳者有其得，政者有其为。要跳出“年终讨薪”的怪圈，根治欠薪痛点、难点和堵点，关键是要做在事前、治在平时，变“年终清”为“时时清”。倘若能多从制度上找原因、在管理上想办法，建立行之有效的欠薪预防机制和保护劳动者权益长效机制，时时刻刻对欠薪问题不懈怠、不放松，就极有可能让欠薪问题平时即“清零”。相反，如果仅仅依靠年终发力，收效甚微不说，还会导致欠薪问题“死灰复燃”。（沈　琪）